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養老并軌啟動對你有什么影響?

發布時間:2015-12-09 16:18:22    來源:人人保   編輯:晴柔

養老金并軌,對于我們平常的老百姓來講,有什么影響呢?養老金并軌,且看人人保小編跟您解釋!

算細賬3步走

第一步

清理核實階段,12月20日前

第二步

參保登記階段,12月底前

第三步

實施階段,2016年后

2016年3月底前,基本完成符合條件的機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作,逐步實現應保盡保。

這樣改

機關事業單位工作人員從2014年10月1日開始繳納基本養老保險費

繳費比例——

單位:按工資總額的20%繳納

個人:按本人繳費工資的8%繳納

同步建立職業年金制度

繳費比例——

單位:按本單位工資總額的8%繳費,并分別按個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶

個人:按本人繳費基數的4%繳費,直接計入本人職業年金個人賬戶

“老人”老劉:

2014年10月1日前已退休,退休前工資收入為5000元

改革前后:待遇無差別 繳納:0元

領取:5000元×90%=4500元(按工資替代率90%計算)

“中人”大李:

目前30歲,參加工作5年,月薪5000元

改革前繳納:0元

退休后領取:5000×90%=4500元(按工資替代率90%計算)

改革后繳納兩項費用

養老金:400元 職業年金:200元

退休后領取基本養老金:

工資基數×繳費年數%=5000×35%=1750元(含5年視同繳費年數)

個人賬戶養老金:

每年繳費×繳費年數/計發月數=400×12×30/139=1036元

職業年金:

每年繳費×繳費年數/計發月數=600×12×30/139=1554元

過渡性養老金:

目前規定過渡期為10年,但具體數額尚不知

也就是說,不包括過渡金在內,大李退休后每月可領取4340元

“新人”小張:

今年25歲,2014年10月1日后開始工作,月薪5000元

改革前后:待遇無差別

繳納

養老金:400元

職業年金:200元

退休后領取基本養老金:

工資基數×繳費年數%=5000×35%=1750元

個人賬戶養老金:

每年繳費×繳費年數/計發月數=400×12×35/139=1209元

職業年金:

每年繳費×繳費年數/計發月數=600×12×35/139=1813元

也就是說,小張退休后每月可領取4773元

聲音

新人得自由 中人很糾結

這次改革按照省級統籌,將實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的方式進行。對于“老人”和“新人”政策調整前后養老金待遇沒有差別。但“中人”則相對會受到一些影響。

“我覺得是好事,至少將來我不必因為擔心養老待遇不敢辭職了。”今年剛參加工作的小余說:“改革后我有自己存下來的養老金,去到其他單位一樣可以繼續繳納,相當于端著鐵飯碗的‘自由人’”。

但相對小余等人,不少改革前參加工作、改革后退休的“中人”對于養老并軌改革的態度比較糾結。“我覺得這件事有利有弊吧,利在于公務員跳槽也沒有了后顧之憂,但弊端就是每個月拿到手上的錢少了一些。”昆明市某機關單位的“中人”老王說,對于類似自己這樣,距離退休還有20年,工作時間也接近20年的一批人來說,已經習慣了不繳納養老金的工資模式,突然每個月要多交幾百元錢,心里還是很糾結。“其實加上這次漲的工資,整體算下來我每個月拿到手的工資還多出了200多元,但對這次勢在必行的改革還是需要適應時間,而且最重要的是退休后究竟能拿到多少養老金,說實話目前我心里還真沒底”。

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