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職工主動放棄繳納社保 工傷如何認定起糾紛

發布時間:2019-05-13 18:01:52    來源:人人保   編輯:人人保

汪女士20173月入職北京某清潔服務有限公司上海分公司擔任保潔員,入職后一個月汪女士向該公司提交了一份聲明,表示自動放棄繳納社保,由此產生的一切后果本人自負,與公司無關。然而,不幸的是,沒過多久汪女士在騎電動車上班途中出了車禍,當場身亡。

20185月,汪女士的丈夫向人社局申請工傷認定,獲得批準。但是汪女士所在公司卻認為汪女士曾提交過放棄繳納社保的聲明,不該被認定為工傷。近日,上海市第三中級人民法院二審審理了該案,認為人社局受理工傷申請以及認定工傷并不以傷(亡)者是否繳納社會保險為依據,當庭判決駁回清潔公司的上訴,維持原判。

一審法院在審理該案時認為,案件的爭議在于汪女士向清潔公司提交的放棄繳納社保申請能否構成清潔公司主張應不予認定工傷的理由。法院認為,繳納社會保險是法律明確規定的用人單位的義務,不可由員工或者用人單位自由處分,且是否繳納社保與被訴認定工傷決定并無關聯,故對清潔公司的主張不予采信,判決駁回某清潔公司的訴訟請求。

清潔公司不服一審判決,上訴至上海三中院,請求撤銷一審判決,依法改判支持上訴人的一審訴訟請求。

人社局辯稱,社會保險的繳納是單位和個人應當履行的法定義務,不因放棄而免除繳納義務。其受理工傷認定申請以及作出是否認定工傷的行政行為不受傷(亡)者是否繳納社會保險的影響。

上海三中院審理后認為,根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定,職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險,由用人單位和職工共同繳納相關保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業等情況下,依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,也是法律明確規定的用人單位和個人的義務,并不是由職工和用人單位自由協商處分的權利。同時,是否繳納社會保險費與認定工傷并無直接關聯,人社局受理工傷申請以及認定工傷并不以傷(亡)者是否繳納社會保險為依據,只是未繳社會保險費用一旦發生工傷單位就無法從工傷保險基金中獲得物質幫助的權利,故清潔公司主張的汪女士放棄繳納社保申請,應不予認定工傷的理由不予采信。因此,作出駁回上訴、維持原判的終審判決。

繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。該規定不僅為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工能夠獲得醫療救治和經濟補償,也起到了分散用人單位的工傷風險的作用。用人單位與職工之間關于放棄繳納社保的約定,不能免除用人單位的繳納義務,更不會導致職工因此無法申請工傷認定及被認定為工傷。根據《工傷保險條例》的相關規定,用人單位或職工在法定期限內向社會保險行政部門提出工傷認定申請的,只要其符合該條例第十四條、第十五條規定的情形之一就應當認定為工傷或視同工傷。職工一旦被認定為工傷后,就依法享受工傷待遇,用人單位若未為職工繳納社保,將無法從工傷保險基金中支付、需自行給付,增加了企業負擔和經營成本。(來源百家號)
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